|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Çalışma İzni- Çocuk Bakımı:
Türkiye’de çocuk bakımını üstlenecek yabancı çalışanların yasal olarak çalışabilmeleri için belirli düzenlemelere uyulması gerekmektedir. Bu düzenlemeler, yabancı çalışanların çalışma izni almasını, uygun niteliklere sahip olmasını ve işverenlerin belirli sorumlulukları yerine getirmesini içerir.
Yabancıların sağlaması gereken şartlar:
Geçerli Pasaport: Türkiye’de çalışma talebinde bulunulacak süreyi kapsayan geçerli bir pasaportla sahip olunmalı,
Giriş Yasağı Bulunmaması: Türkiye’ye girişlerinin önünde herhangi bir yasal engel ( örneğin, giriş yasağı) olmamalı,
Kamu Düzeni ve Güvenliği: Türkiye’de daha önce bulunulduysa, geçmişinde kamu düzeni ve güvenliğini tehdit edebilecek herhangi bir olumsuz durum bulunmamalı,
Zorunlu olmamakla birlikte başvuruların olumlu değerlendirilmesini güçlendirmek amacıyla, varsa yabancı adayların benzer pozisyonlarda daha önce elde ettikleri sertifikalar veya ilgili eğitim kurumlarından aldıkları belgeleri de sunmaları önerilir. Bu belgeler, başvuru sahiplerinin yetkinliklerini ve ilgili alanlardaki eğitimlerini kanıtlamalarına yardımcı olacaktır.
İşverenlerin sağlaması gereken şartlar:
Başvuru Koşulları: İşveren 15 yaş altı çocuk/çocuklarına bakım sağlamak amacıyla yabancı çalışan için başvuru yapabilir. ( Gerekçeli olmak üzere 15 yaşından büyük çocukların bakımı için de başvuru yapılabilir.)
Ekonomik Yeterlilik: İşverenin veya hane halkının, yabancı çalışanın giderlerini karşılayabilecek ekonomik güce sahip olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Bu, çalışanın ücretini, konaklama ve diğer temek ihtiyaçlarını karşılayacak mali yeterliliğin gösterilmesini içerir.
SGK Taahhüdü: İşveren, yabancı çalışanın çalışma izni süresi boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu ( SGK) giderlerini karşılamayı taahhüt etmeli ve bu yükümlülüğü yerine getirmelidir.
Çalışma İzni Başvuru Süreci
Çalışma izni başvurusu iki farklı yolla yapılabilir:
- Türkiye Dışında Başvuru: Yabancı, kendi ülkesindeki Türk Konsolosluğu’na başvuru yaparak bir referans numarası alır. Bu numara ile Türkiye’deki işveren veya yetkili aracı, gerekli belgeleri tamamlayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruyu iletir.
- Türkiye İçinde Başvuru: Eğer yabancı, Türkiye’de en az 6 ay süreyle geçerli bir ikamet iznine sahipse, doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir. Bu durumda çalışma vizesi alınmasına gerek yoktur.
Kaçak çalışma ile ilgili cezalar aşağıdaki gibidir( 2024 yılı) :
- Yabancı Kaçak Çalışan: Çalışma izni olmadan Türkiye’de çalışan yabancı kişiler için 22.688 TL para cezası uygulanır.
- İzinsiz Çalışan Yabancı: Bağımsız olarak izinsiz çalışan yabancılar için ceza 45.406 TL’dir.
- İşverenler: Çalışma izni olmayan yabancıları çalıştıran işverenler için her bir yabancı çalışan başına 56.752 TL para cezası uygulanır.
- Bildirim Yapmayan İşveren: Çalışma izni olan yabancı çalışanlarını ilgili makamlara zamanında bildirmeyen işverenler için ceza 3.768 TL’dir. Bu ceza her bir yabancı çalışan için uygulanır.
Bu cezaların tekrar edilmesi durumunda, ceza miktarları katlanarak artmaktadır.
Uygulamalar dönemsel olarak değişiklik gösterebilmektedir, güncel bilgilere ulaşabilmek için şirketimizi aramanızı tavsiye ederiz.
