Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların ve çalışacakları şirketlerin bazı
kriterleri sağlaması ve bazı yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
Kriterlerin sağlanması durumunda, çalışma izni başvuruları
iki ayrı yerden yapılabilir:
- Yurt dışından başvuru
- Türkiye’den başvuru
1. Yurt Dışından Başvuru:
Yabancının vatandaşı olduğu, oturum izni veya çalışma izni bulunduğu ülkedeki Türkiye Temsilciliği üzerinden başlatılan başvuru türüdür.
Türkiye’de oturma izni bulunmayan yabancılar, ilgili ülkedeki Türk Konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusunda bulunmalıdır. Başvuru
belgeleri teslim edildikten sonra, Türk Konsolosluğu başvuru sahibine bir
referans numarası verecektir. Bu referans numarası ve gerekli belgeler
kullanılarak başvuru, sistem üzerinden tamamlanacaktır. (Başvuruların olumlu sonuçlanması durumunda başvuru sahibi, pasaportuna çalışma vizesi işletmek için tekrar Türk Konsolosluğuna gitmelidir.)
Başvuru sahibinin Türk Konsolosluğuna ibraz etmesi gereken
belgeler:
- Başvuru formu (İşveren ve çalışan tarafından imzalanmış, basılı çevrimiçi başvuru formunun bir kopyası – tarafımızdan hazırlanacaktır.)
- İş sözleşmesi (İşçi ve şirket arasında – tarafımızca hazırlanacaktır.)
- Pasaport fotokopisi (Pasaport Latin alfabesiyle basılmamışsa, resmi tercümesi eklenmelidir.)
- Şirketin Ticaret Sicil Gazetesi (Şirketin mevcut ortaklık ve sermaye yapısını gösterir)
- Diploma veya geçici mezuniyet belgesinin noter tasdikli yeminli tercümesi
- Şirketin faaliyet belgesi
- Başvuranın sabıka kaydı
- Başvuranın fotoğrafı
- Şirketin imza sirküleri
- Vergi kayıt belgesi (istenebilir)
- Adres kayıt belgeleri (istenebilir)
Not: Başvuru için gerekli evrak listesi değişiklik gösterebilir. Güncel liste, dosya incelendikten sonra oluşturulacaktır.
2. Türkiye’den Başvuru:
Başvuru sahibinin Türkiye’de geçerli en az 6 aylık oturma izni varsa, çalışma izni başvurusu doğrudan Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılabilir. (Başvuru sahibinin yurt dışına çıkış yapmasına gerek yoktur.)
Önemli Not: Çalışma izni onay süreci, bakanlığın yoğunluğuna göre 4-6 hafta sürebilmektedir. Yabancı, çalışma izni başvuru prosedürü tamamlanana kadar yasal olarak çalışma hakkına sahip olmayacaktır.
İşveren ve Yabancı İşçi Tarafından Yerine Getirilmesi Gereken Koşullar:
İşveren, işyerinde en az beş (5) Türk personel istihdam etmek zorundadır. (Her yabancı personel için 5 Türk personel gereklidir.)
İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası:
Çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla, son beş yıl içinde en az üç yıl süreyle Türkiye’de (öğrenci ikameti hariç) ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak bulunan yabancılar adına yapılan yurtiçi çalışma izni başvurularında, bu kişilere yönelik olmak üzere en fazla üç yabancı ile sınırlı kalmak kaydıyla, istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.
Bu kapsamda değerlendirilen işyerlerinde, çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısı, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmamalıdır.
Uluslararası koruma kapsamındaki yabancılara dair ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı işyerinde birinci fıkrada
belirtilen şartları sağlayan üç yabancıdan fazla kişinin çalıştırılacak olması durumunda, dördüncü ve sonraki yabancılar için yapılacak çalışma izni başvurularında, işyerinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterlerinin karşılanması zorunludur.
- Yabancı personel istihdam edecek firmanın en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması gerekmektedir. (Sağlanmıyorsa, şirketin brüt satışları dikkate alınır. Satışlar 8.000.000 TL veya yurt dışı satışlar en az 150.000 ABD Doları olmalıdır.)
- Başvuru sahibi bir şirkete ortaksa, hisse oranı en az %20 olmalıdır.
- Başvuru sahibine ödenecek maaş, mesleki yeterliliğine uygun olmalıdır.
Görevlendirmeye Bağlı Asgari Maaş Oranları:
a) Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından az olamaz.
b) Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katından az olamaz.
c) Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katından az olamaz.
ç) Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 2
katından az olamaz.
d) Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için, asgari ücret düzeyinden az olamaz.
Bazı çalışma izni başvuruları, değerlendirme kriterleri dikkate alınmaksızın sonuçlandırılabilir. Güncel prosedürler hakkında bilgi almak için firmamızla iletişime geçmeniz tavsiye olunur.
Diğer Bilinmesi Gerekenler:
İlk çalışma izni başvurusu en fazla bir yıl için yapılır. Daha sonra iki yıl ve üç yıl olmak üzere uzatılır. Uzatma süreci, geçerli çalışma izninin bitiş tarihinden iki ay önce başlatılır.
Kaçak Yabancı İşçiye Verilen Cezalar (2025):
- Çalışma izni olmadan şirkette çalışan bağımlı yabancıya: 32.654 TL
- Çalışma izni olmadan serbest çalışan yabancıya: 65.352 TL
- Çalışma izni olmayan yabancı çalıştıran işverenlere, her bir yabancı çalışan için: 81.683 TL
- Süresinde bildirimde bulunmayan yabancılar için (şirket tarafından ödenir): 5.423 TL
Bu fiillerin tekrarı halinde, idari para cezaları bir kat artırılır.
